Gleichstellung (k)ein Frauenthema – Gleichstellung am Arbeitsmarkt AMS Wien

Keynote und Workshops beim Gender Mainstreaming Day 2026 für 70 Beschäftigte des Arbeitsmarktservice Wien

Organisiert von Danijela Wiesinger
Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement für die Landesorganisation Wien

Moderation von Hermi Steinbach-Buchinger

Dienstag 14. April 2026 / 9 bis 17 Uhr
Kardinal König Haus, 1130 Wien

Programm

1. Frauen am Arbeitsmarkt
Input von Simone Gratzl

2. Männerlimit statt Frauenquote?
Wie sich Männer für Gleichstellung engagieren können
Keynote von Christoph May

3. ABZ*Frauenberufszentrum Wien
Vorgestellt von Silvia Flörl

Workshops

Jeweils 3 Sessions zu je 75 Minuten

1. Workshop Projekt: Care Shift – Partnerschaftlich leben, gerecht arbeiten
Stefanie Mayr

2. Fair Pay & Lohntransparenz
Romana Wochner & Melanie Kocsan-Göschl

3. Toxische Männlichkeit
Aussteigerprogramm für Einsteiger
Christoph May

Resümee der Referent:innen
Resümee der Teilnehmer:innen

„Das professionelle Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement-Team des AMS Wien engagiert sich für Geschlechtergleichstellung für Kund_innen und Mitarbeiter_innen des AMS Wien.

Fachexpert_innen in der Landesgeschäftsstelle und Multiplikator_innen in allen Regionalen Geschäftsstellen können zu Themen der Geschlechtergerechtigkeit unbürokratisch kontaktiert werden.

Fördermittel geschlechtergerecht aufzuteilen, ist ein wichtiges Ziel im AMS Wien. Die Anzahl der Förderfälle für Frauen lag knapp über ihrem Anteil an arbeitslos vorgemerkten Personen. Der Frauenanteil am Förderbudget lag 2022 bei 48,5%.

2022 haben 316 Frauen eine handwerklich-technische Ausbildung über das FIT-Programm Frauen in Technik gestartet. Auf Berufe im Bereich Nachhaltigkeit wurde hier verstärkt Aufmerksamkeit gelegt und insgesamt haben 30 Frauen Ausbildungen zur Fahrradmechatronikerin oder Betriebsanlagetechnikerin begonnen.

Um auch nicht-traditionelle Berufe für Männer zu ermöglichen, kooperiert das AMS Wien beispielsweise mit der Stadt Wien im Bereich der Elementarpädagogik-Ausbildungen.

Ebenso werden Kund_innen in den BerufsInfoZentren über nicht-traditionelle Berufe für Frauen und Männer umfassend informiert, Veranstaltungen wie Girls- & Boys Day werden gezielt beworben.

Die gute Zusammenarbeit mit der Magistratsabteilung 10 und den Wiener Kinderfreunden sowie Teilzeitausbildungen und externe Beratungsangebote erleichtern betreuungspflichten Frauen den Wiedereinstieg ins Berufsleben.

Die Regionalen Geschäftsstellen zeigen eine Sensibilisierung für Geschlechtergleichheit und setzen hierzu Schwerpunkt-Aktionen. So führte beispielsweise die Geschäftsstelle Austria Campus in Kooperation mit dem Integrationshaus und dem Verein Peregrina Veranstaltungen und Workshops für die häufig benachteiligte Zielgruppe der Frauen mit Fluchterfahrung durch.

2022 waren 60,2% der Führungspositionen im AMS Wien von Frauen besetzt. Dies entspricht beinahe dem Beschäftigtenanteil an Frauen im AMS Wien, welcher bei 61,9% liegt. 113 Frauen nutzten Angebote zur Laufbahnplanung und Karriereförderung (Aktives Gestalten meiner Berufslaufbahn, Karriere neu, Selbstkompetenzen und Softskills, überregionaler Karriere-Lehrgang, Nachwuchsführungskräfte-Lehrgang, Frauenlounge, Mutig und gut vorbereitet den nächsten Schritt setzen). AMS Wien veranstaltet jährlich einen Gender Mainstreaming Day, um auf bedeutsame Themen aufmerksam zu machen. 2023 war das Motto „Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“